01
ゼネコン経験講師による
専門教育
実際にゼネコンで勤務した講師が、建設現場の感覚・就労マナー・日本語を順序立てて指導。入国前から即戦力として通用する実力を育てます。
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会社について
About NL-DG
NL-DGは、建設業界が抱える深刻な人材不足に応えるため、ミャンマーの工科大学・専門学校と連携し、現場で即戦力となるミャンマー人の教育・紹介を専門に行っています。
単なる人材派遣にとどまらず、入国前から日本の建設現場を知り抜いたゼネコン経験講師が直接指導。現場で通用するスキルと就労マナーを身につけた最適なエンジニアをご紹介します。
派遣期間中に現場適性・職場適応を確認し、1年経過後は無償で正社員採用のご紹介が可能です。採用コストを最小化しながら、長期定着する人材を確保できます。
NL-DGが選ばれる3つの理由
Our Strengthsゼネコン経験講師による
02
派遣1年経過後は
完全無償紹介
派遣期間中に現場適性・職場適応を確認のうえ、1年経過後の正社員採用紹介は手数料無償。採用コストを大幅に削減できます。
03
定着率90%以上
専門教育と派遣期間中のきめ細かなフォローにより、業界トップクラスの定着率を実現。長期的な戦力として活躍します。
2つの専門プログラム
Our ProgramsProgram 01
ミャンマー人教育事業
ミャンマーの工科大学・専門学校と連携し、日本の建設現場に特化した教育を実施。建設基礎から日本語・BIM・就労マナーまで順序立てて学び、即戦力として活躍できるエンジニアを育成します。
- 日本の建設に特化した専門教育（構造・施工・BIM基礎）
- 日本語教育（N2〜N3レベルに限定）
- 建設就労マナー・安全衛生教育
- 工科大学・専門学校との連携カリキュラム
Program 02
日本への就職サポート
対象：全プログラム修了者
派遣期間を通じ、仕事の適性と職場への適応を確認。企業様とエンジニア双方の「本当のマッチ」を見極めてから正社員採用へ移行します。
- 派遣期間中の現場適性確認
- 文化・言語面の全力フォローアップ
- 1年経過後の正社員採用紹介（完全無償）
- ビザ申請・在留資格手続きサポート
ご導入の流れ
How It WorksSTEP1
お問い合わせ・ヒアリング
貴社の業種・現場環境・必要スキルをヒアリングし、最適なエンジニアをご提案します。
STEP2
エンジニアマッチング
教育プログラム修了者から貴社要件に合った候補者をご紹介します。
STEP3
派遣開始・現場適応サポート
派遣開始後も定期フォローを実施。言語・文化面のサポートで現場への早期定着を支援します。
STEP4
1年経過後・無償で正社員採用紹介
派遣1年経過後、双方合意のもとで正社員採用へ移行。紹介手数料は完全無償です。
NL-DGの実績
Our Results90%+
定着率
業界平均を大幅に上回る
350
専門教育プログラム
ミャンマー・ベトナム・就職サポート
0円
1年後の紹介手数料
派遣1年経過後・完全無償
※ 実績数値は随時更新いたします。詳細はお問い合わせください。
よくある質問
FAQ- Q 外国人材を初めて採用する場合でも相談できますか？
- A はい、もちろんです。外国人採用が初めての企業様にも、入国前の手続き・受け入れ体制の整備から丁寧にサポートいたします。当社クライアントの約半数が初めての外国人採用です。まずはお気軽にお問い合わせください。
- Q 料金・費用はどのくらいかかりますか？
- A 貴社の規模・ご要件・プログラム内容に応じて個別にお見積りいたします（一律掲載なし）。派遣1年経過後の正社員採用紹介は手数料が完全無償です。詳細はお問い合わせフォームからご相談ください。
- Q ミャンマー人は建設業に向いていますか？
- A 建設・土木・機械電気のカリキュラムで育成しています。ミャンマー人材は勤勉さ・チームワーク・現場適応力、BIM・CADの技術スキルに強みがあります。貴社の現場ニーズに応じてご提案いたします。
- Q 日本語はどの程度話せますか？
- A 教育プログラムに日本語教育を組み込んでおり、基本的な現場コミュニケーションが取れるN2〜N3レベルに限定しています。入国後も継続的な日本語サポートを行います。
- Q 派遣中にトラブルが起きた場合は？
- A 派遣期間中は当社が全力フォローアップを行い、言語・文化面のトラブルにも迅速に対応いたします。企業様とエンジニア双方が安心して働ける環境づくりをサポートします。